《三峡大学高层次人才全球招聘方案》

发布时间:2018-01-05     来源:校园网     浏览次数:212

 

三峡大人〔201546

   一、招聘原则

(一)公开原则:按照“政策公开、岗位公开、程序公开、过程公开、结果公开”原则,面向全球公开招聘。

(二)德才兼备原则:既要注重其学术水平和发展潜力,更要注重其职业道德和学术诚信。

(三)差异化原则:充分考虑学科、行业和需求差异,制定差异化的引进办法。

二、招聘学科

1.水利与环境学院:力学、水利工程、农业工程、管理科学与工程、环境科学与工程;

2.土木与建筑学院:土木工程、交通运输工程、地质资源与地质工程、测绘科学与技术;

3.机械与动力学院:动力工程及工程热物理、核科学与技术、机械工程、仪器科学与技术;

4.材料与化工学院:材料科学与工程、化学工程与技术;

5.电气与新能源学院:电气工程、土木工程(结构工程)、控制科学与工程;

6.计算机与信息学院:计算机科学与技术、控制科学与工程、信息与通信工程;

7.经济与管理学院:工商管理、应用经济学、管理科学与工程;

8.医学院:预防医学、中医学或中药学、基础医学或临床医学、药学;

9.文学与传媒学院:心理学、教育学、戏剧与影视学、新闻与传播学、中国语言文学;

10.马克思主义学院:马克思主义理论、政治学;

11.法学与公共管理学院:法学、公共管理学;

12.理学院:数学、物理学;

13.生物与制药学院:生物学、化工与制药工程;

14.艺术学院:艺术学理论、美术学、设计学、音乐与舞蹈学;

15.体育学院:体育学;

16.外国语学院:外国语言文学;

17.民族学院:民族学、历史学、人类学。

三、引进对象、条件及待遇

(一)专家

1.中国科学院院士,中国工程院院士;美国、英国等科学院、工程院院士;海外知名科学家。

学校配套科研平台建设经费自然科学类1000万元+500万元团队建设经费、人文社科类200万元+300万元团队建设经费,提供住房,年薪100万(按实际工作时间计算)。

2.国家杰出青年科学基金获得者。

3.国家级科技奖励获得者:国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖前3名,二等奖第1名。

4. 国家重大科技专项或重大科技计划首席科学家或项目负责人(项目经费在1000万元以上)。

5. 国家自然科学基金委优秀创新群体、教育部和国防优秀创新团队负责人。

6. 中国高校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖第1名;或省部级科研成果一等奖第1名且国家社会科学基金(自然科学基金)重点项目负责人,或国家社会科学基金(自然科学基金)重大项目负责人等。

学校为上述2-6类专家配套科研平台建设经费自然科学类500万元+300万元团队建设经费、人文社科类100万元+200万元团队建设经费,提供住房,年薪60万(按实际工作时间计算)。

(二)国家、省部级人才计划人选

1.海外高层次人才引进计划(“千人计划”)

1)“千人计划”特聘专家:一般应在海外取得博士学位,年龄不超过55岁;在海外知名高校、科研院所担任正教授或相当职务;在国内连续工作不少于3年,其中A类(长期)每年在国内工作时间不少于9个月,B类(短期)每年在国内工作时间不少于2个月。

学校为创新长期项目(创新千人)配套科研平台建设经费自然科学类1000万元+500万元团队建设经费、人文社科类300万元+500万元团队建设经费,提供住房,年薪80万、享有国家提供的人民币100万元的一次性补助(免征个人所得税);为短期创新项目(短期千人)配套科研平台建设经费300万元+200万元团队建设经费、提供专家公寓,年薪60万元(按实际工作时间计算),享有国家提供的人民币50万元的一次性补助。

2)“外专千人计划”:非华裔外国专家,年龄不超过65岁;在海外知名高校、科研院所担任正教授或相当职务;在国内连续工作不少于3年,每年在国内工作时间不少于9个月。

学校配套科研平台建设经费600-1000万元(含国家提供科研补助经费)+300万元团队建设经费,提供专家公寓,年薪80万元;享有国家提供的人民币100万元的一次性补助(免征个人所得税)。

3)“千人计划”青年项目:属自然科学或工程技术领域,年龄不超过40周岁;在海外知名高校取得博士学位,并有3年以上的海外科研工作经历,有正式教学或科研职位;全职来校工作。

学校配套科研平台建设经费200-800万元(含国家提供的科研补助经费),提供住房,年薪50万元;享有国家提供的一次性补助50万元

2.国家高层次人才特殊支持计划(“万人计划”)

1)杰出人才:研究方向处于世界科技前沿领域,基础学科、基础研究有重大发现,具有成长为世界级科学家的潜力,能够坚持全职潜心研究。

2)科技创新领军人才:在国家中长期科学和技术发展规划确立的重点方向,主持重大科研任务、领衔高层次创新团队、领导国家级创新基地和重点学科建设的科技人才和科研管理人才,其研究工作具有重大创新性和发展前景。以50周岁以下中青年人才为主。

3)青年拔尖人才:具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能,课题研究方向和技术路线有重要创新前景,35周岁以下。

学校配套科研平台建设经费200-1000万元(含国家提供的科研补助经费),提供住房,杰出人才年薪80万、科技创新领军人才年薪60万、青年拔尖人才40万元,

3.教育部“长江学者”人选

1)“长江学者”特聘教授:一般应担任海外高水平大学副教授以上职位或其他相应职位;原则上自然科学类、工程技术类人选不超过45周岁,人文社会科学类人选不超过55周岁;聘期内全职到岗工作。

2)“长江学者”讲座教授:在海外教学科研一线工作,一般应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。每年在国内受聘高校工作2个月以上。

学校为长江学者特聘教授配套科研平台建设经费自然科学类500万元(含国家资助经费)、人文社科类200万元,提供住房,年薪60万元(含教育部拨付的奖金)。为长江学者讲座教授配套科研平台建设经费50万元,提供专家公寓和差旅,津贴1万美元/月(含部拨津贴,按实际工作时间支付)。

3)“长江学者”青年学者:海内外在学术上崭露头角、创新能力强、发展潜力大,恪守学术道德和教师职业道德的优秀青年学术带头人。一般具有博士学位,在教学科研一线工作;国内应聘者一般应担任副高级及以上专业技术职务。自然科学、工程技术领域人选年龄不超过38周岁,人文社会科学领域不超过45周岁。聘期3年。在聘期内,青年学者须全职在受聘高校工作。

学校配套科研平台建设经费自然科学类200-500万元、人文社科类100万元,提供住房,年薪50万元(含教育部拨付的奖金)。

4.中国科学院“百人计划”人选

学校配套科研平台建设经费200-500万元,提供住房,年薪50万元。

5.湖北省“百人计划”人选

一般应在海外取得博士学位,原则上不超过55周岁,引进后每年在校内工作不少于6个月;在国外高校、科研院所担任相当于副教授以上职务。

学校配套科研平台建设经费自然科学类200-500万元、人文社科类50万元,提供住房,年薪30万元,同时享有湖北省提供的50万元一次性补助

6.湖北省“楚天学者”人选

1)“楚天学者”特聘教授:一般应担任海外高水平大学副教授以上职位或其他相应职位;原则上不超过45周岁;每年到岗时间必须保证在9个月以上。全职到校工作的优先。

学校配套科研平台建设经费自然科学类100万元、人文社科类50万元(非全职减半),全职到校的,提供住房,工资+津贴30万元/年(含省拨津贴).

2)“楚天学者”讲座教授:一般应担任海外高水平大学副教授以上职位或其他相应职位;在国际上本学科领域具有重大影响,取得国际公认的重大成就;必须保证每年到岗工作2个月以上。

学校提供必要的科研工作条件,提供专家公寓和差旅,津贴2万元/月(含省拨津贴,按实际工作时间支付)。

3)“楚天学者”主讲教授:国外应聘者应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位;国内应聘者应担任教授或相应职位5年以上,获得过国家级教学成果奖,或者曾担任过国家精品课程负责人;年龄一般不超过65周岁。

学校提供必要的科研工作条件,提供专家公寓和差旅,津贴5万元/年(含省拨津贴)。

4)楚天学子:在世界排名前100位的大学获博士学位,或在前述高校和国外著名研究机构任职1年以上并获突出成果,年龄40周岁以下;全职到校工作。

学校配套科研平台建设经费自然科学类20-40万元、人文社科类10-20万元,提供房源,工资+津贴+教育厅拨付津贴。

(三)教授、博士

1.教授

1)在海外知名高校或科研院所担任正教授、副教授或相当技术职务;

2)在海外知名高校、科研机构有正式教学或科研职位者:要求具有一流的研究水平,近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文,或获得国际重要科技奖项,是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

3)国内知名大学或科研机构教授(研究员):在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就,具有创新性、战略性思维,具有带领本学科达到或赶超国际先进水平的能力。

2.博士

1)世界排名前200名知名大学(科研机构)毕业的海外博士或2年以上经历的博士后;

2)国内重点大学(科研机构)毕业的优秀博士或博士后;

3)年龄一般不超过35周岁。

学校制定年度人才引进计划,将相应学科划分为双星学科、单星学科和一般学科,分别给与不同的引进待遇,同时评价高层次人才学术水平,比照学科星级兑现待遇。引进待遇20-50万元(含安家费、科研启动费等,详见当年度三峡大学人才引进计划与待遇标准),工资+津贴。

四、聘任程序

1.应聘人员提交申请和3名国内外知名的同行专家亲笔签名的推荐信,并附符合聘用条件的相关证明材料。

2.学院评议,向学校推荐。

3.学校评审,或报送相关主管部门评审。

4.评审通过后由校长聘任。