三峡大学2018年人才招聘政策及待遇标准

发布时间:2017-11-27     来源:人才办     浏览次数:1129

 

一、引进拔尖人才待遇政策

引进院士、千人计划、长江学者、省部级以上专家等领军人才、学科带头人、学术带头人等,住房、安家费、科研配套经费等标准按《三峡大学高层次人才全球招聘方案》执行,采取一事一议方式确定。

二、引进高级职称且博士待遇政策

引进博士研究生且教授(含相当职称,年龄不高于40周岁),和博士研究生且副教授(含相当职称,年龄不高于35周岁)的引进待遇,经学术水平认定,采取一事一议方式确定。

三、引进博士研究生待遇政策

(一)学术水平分档标准

学术水平分档

理医类

工科类

人文社科类

A

SCI一区学术期刊发表论文2篇;或在SCI二区学术期刊发表论文3篇;或在SCI一区学术期刊发表论文1,SCI二区学术期刊发表论文2篇。

SCI一区学术期刊发表论文1篇;或在SCI二区及以上学术期刊发表论文2篇;或在SCI二区及以上或A级学术期刊发表论文3篇,且SCI二区学术期刊发表论文1篇;或SCIEI收录期刊论文上发表学术论文5篇,其中SCI三区以上学术期刊发表论文3篇。

所发表论文被《中国社会科学文摘》全文转载1篇;在SSCIA&HCISCI收录的学术期刊上发表论文2篇;或在SSCIA&HCISCI收录的学术期刊上发表论文1篇,且在CSSCI期刊(不含扩展版)或EI源刊上发表论文3篇;或在CSSCI期刊(不含扩展版)或EI源刊上发表论文6篇。

B

SCI一区学术期刊发表论文1篇;或在SCI二区及以上学术期刊发表论文2

SCI二区学术期刊发表论文1篇;或SCI三区学术期刊发表论文2 篇;或在SCIEI收录期刊论文、A级学术期刊发表论文3篇,其中SCI三区以上学术期刊发表论文1篇。

SSCIA&HCISCI收录的学术期刊上发表论文1篇;或在CSSCI期刊(不含扩展板)或EI源刊发表论文共4篇。

C

SCI三区及以上学术期刊上发表论文2篇;或在SCI二区学术期刊上发表论文1篇。

SCI三区学术期刊发表论文1篇;或在SCIEI收录期刊论文、A级学术期刊发表论文2篇。

CSSCI期刊(不含扩展版)或EI源刊上发表论文2篇。

注:

1、所有论文要求为博士期间、本人为第一作者或通讯作者。SCI以中科院最新JCR小类分区为标准。A级期刊详见《三峡大学自然科学科研项目级成果分类与认定办法》。

2、材料学科按理医类标准执行;

3、图书馆引进的博士按C档执行。

(二)人才引进待遇

分档

安家费

配偶安置待遇

科研启动费

博士补贴

提高待遇

A

40万元

不安置配偶

自然科学3万元;人文社科1万元

每人2.4万元,按月发放2

3-15万元

25万元

配偶为全日制硕士研究生(198511日以后出生,或有中级及以上职称),可申请安置。

B

30万元

不安置配偶

C

20万元

不安置配偶

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1、安家费基本标准:20-40万元

安家费在引进当年兑现引进待遇的50%,三年内购房时兑现剩余的50%或第二年兑现30%、首聘期考核合格后兑现剩余的20%

2、提高待遇:3-15万元

1)毕业院校为世界排名前50位(排名以2017-2018年《泰晤士报高等教育世界大学排行榜》为准)者追加安家费10万元;排名100位以内者追加安家费8万元;排名200位以内者追加安家费6万元;排名300位以内者追加安家费5万元,海外院校毕业者追加安家费3万元;按就高原则追加,不累加。

    2)具有博士后工作经历者,追加安家费5万元。

3、配偶安置待遇

学术水平等级为A档者,且配偶为全日制硕士研究生(198511日以后出生,或有中级及以上职称),可享受配偶安置待遇,安家费按25万元标准执行。

对于配偶已在本市国家机关、事业等单位任职的,原则上不予安置。

4、科研启动费:1-3万元

自然科学3万元/人,人文社科1万元/人,资助期3年。每年年初预算划拨到相关学院,由学院审批管理。

5、博士津贴:每人2.4万元,按月发放2年。

6、租房补贴

校内无住房或过渡房者享受租房补贴2年,租房补贴标准1000/月;入住校内过渡房者,自入住当月起停止享受租房补贴。

7、双博士引进待遇

1)如夫妻双方均为博士,且双方均符合我校人才引进计划和政策要求,两人分别按对应分档安家费(不安置配偶标准)+提高待遇+科研启动费兑现待遇。

2)如夫妻双方均为博士,但仅一方符合我校人才引进计划和政策要求,另一方不符合。符合的一方按对应分档安家费(不安置配偶标准)+提高待遇+科研启动费兑现待遇兑现待遇。另一方作为配偶安置,不享受引进待遇。

8、以上基本待遇和提高待遇对应服务期为8年。